人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。() 此题为判断题(对，错)。
( )不属于“平等保护”的内容。A.对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员C.对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制
公务员录用时还需要考虑具体的职位要求,你认为职位要求一般要考虑哪些资格条件() A学历条件B专业条件C年龄条件D政治条件
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正
在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A、重工作能力B、重工作动机C、重个人资历D、重任职条件
烈士子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用。
企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A、 关注外形和仪表B、 重视工作能力C、 优先工作动机D、 任职条件的实用性E、 限制参加录用决策的人数
企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。A、 工作动机B、 工作态度C、 仪表风度D、 工作经验
评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
在对旅行社的人员进行录用时需要遵循的基本原则有哪些（）A、平等竞争原则B、侧重能力原则C、动机优先原则D、慎用过优原则E、公平、公开原则
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用
招聘中的效率优先原则是指（）。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
建立用户号时，应严格审核使用人员的任职资格和任职条件。
多选题该公司的下列行为不符合招聘原则的有（ ）。A男性应聘者优先录用B具有本地户口者优先录用C拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用D招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
判断题烈士子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用。A对B错
判断题建立用户号时，应严格审核使用人员的任职资格和任职条件。A对B错
单选题在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A重工作能力B重工作动机C重个人资历D重任职条件
单选题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A因事择人B平等竞争C因人任职D择优录用
单选题甄选阶段的最终目标是（）。A根据招聘计划确定招聘策略B做出人岗匹配的录用决策C比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员D对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
单选题人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）A不用B慎用C优先考虑D坚决录用
单选题企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。A 工作动机B 工作态度C 仪表风度D 工作经验
多选题企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A关注外形和仪表B重视工作能力C优先工作动机D任职条件的实用性E限制参加录用决策的人数
单选题招聘中的效率优先原则是指（）。A对应聘者通过竞争择优录用B用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
判断题评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。A对B错
单选题(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 ( )A不用B慎用C优先考虑D坚决录用
单选题人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A不用B慎用C优先考虑D坚决录用