人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。() 此题为判断题(对,错)。

人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验, 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )

在任职资格确定中,应该关注的是任职者,而非岗位。()

()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。 A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述

人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能() A、关心候选人的潜在工作能力B、注重考察候选人的核心技能C、用超过任职资格条件过高的人D、给核心人力资源过高的报酬

会计机构负责人任职资格和条件包括( )A.遵纪守法,坚持原则B.具备专业技术资格条件 ¥¥C.具备从事会计工作4年以上经历D.具备一定的专业技术水平

会计机构负责人任职资格和条件包括( )。A.遵纪守法,坚持原则B.具备专业技术资格条件C.具备从事会计工作四年以上经历D.具备一定的专业技术水平

申请设立期货公司,除应当符合《期货交易管理条例》规定的条件外,还应该具备下列( )条件。A.具有期货从业人员资格的人员不少于15人B.具备任职资格的高级管理人员不少于3人C.具有期货从业人员资格的人员不少于5人D.具备任职资格的高级管理人员不少于10人

工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质