单选题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()A因事择人B平等竞争C因人任职D择优录用

单选题
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()
A

因事择人

B

平等竞争

C

因人任职

D

择优录用


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管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。 A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人

人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡

()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。 A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则

根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人

职位分类制度遵循的原则是()。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。A因事择人B因人择事C量才使用

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用D、经济效益

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力

职位分类制度所遵循的基本原则是()。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人

按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构

领导选才的原则主要有()。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用

根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这一做法称作()A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构

下面哪一条不属于人员配备的原则()A、因事择人B、因材使用C、因人择事D、选贤任能

企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是()原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事

单选题职位分类制度遵循的原则是()。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本

单选题(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力

单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这就是人员配备的()原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人

单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。A因事择人B因人择事C量才使用D经济效益

单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。A因事择人B因人择事C量才使用

单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行,这一原则称为()A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力

单选题职位分类制度所遵循的基本原则是()。A以“人”为中心B因人择事C讲究资历D因事择人

单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A因事设岗B因事择人C因人设岗D因事设机构

单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()。A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力

单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是()原则A任人唯贤B因事择人C量才使用D因人设事

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单选题强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力