管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。 A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人
人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。 A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用D、经济效益
强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用
根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
下面哪一条不属于人员配备的原则（）A、因事择人B、因材使用C、因人择事D、选贤任能
企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
单选题(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力
单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用D经济效益
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用
单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A以“人”为中心B因人择事C讲究资历D因事择人
单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A因事设岗B因事择人C因人设岗D因事设机构
单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力
单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A任人唯贤B因事择人C量才使用D因人设事
单选题对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的 ( )A重工作能力原则B工作动机优先原则C平等竞争原则D因事择人与因人任职相结合
单选题强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力