在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论
20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是() A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
与职业发展相关理论()。 A.“职业—人匹配”理论B.“个性—职业类型匹配”理论C.需要动机理论D.职业生涯阶段理论
主要的职业生涯理论包括() A、年龄阶段理论B、职业锚理论C、“职业-人”匹配理论D、择业动机理论E、职业个性理论
著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是( )A. 心理契约理论B. 人力资本理论C. 职业生涯理论D. 择业动机理论
下列对咨询师的职业动机理解有误的是（）A咨询师的职业动机是发展变化的B咨询师的职业动机是多元的C咨询师的职业动机是单一D咨询师的职业动机也是有冲突的
著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。A、心理契约理论B、人力资本理论C、职业生涯理论D、择业动机理论
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
咨询师专业成长的主要课题是（）A、职业动机B、专业认同C、理论取向D、心理保健
职业生涯规划的第一步是（）A、制定目标B、职业探索C、职业定位D、进行自我评价
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论
20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A人-职匹配理论B职业性向理论C择业动机理论D职业锚理论
单选题职业生涯规划的第一步是（）A制定目标B职业探索C职业定位D进行自我评价
多选题咨询师专业成长的主要课题是（）A职业动机B专业认同C理论取向D心理保健
单选题由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A人—职匹配理论B择业动机理论C职业性向理论D职业锚理论
单选题著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。A心理契约理论B人力资本理论C职业生涯理论D择业动机理论
单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A人—职匹配理论B人—组织匹配理论C职业性向理论D择业动机理论
多选题职业动机理论的应用分为哪几个步骤（）。A确定择业动机B比较择业动机C比较择业内容D确定择业内容
单选题下列对咨询师的职业动机理解有误的是（）A咨询师的职业动机是发展变化的B咨询师的职业动机是多元的C咨询师的职业动机是单一D咨询师的职业动机也是有冲突的