()主要测量的是方案投入所产生的效果。A．结果评估B．效果评估C．反应评估D．投资评估
员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估
反应层面的评估主要评估（ ）。A.培训师B.方法C.材料D.设施E.报名程序
员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估
反应层面的评估主要评估()。A:培训师B:方法C:材料D:设施E:报名程序
精细化工生产的主要安全风险来自工艺反应的热风险，以下关于精细化工反应安全风险评估方法的说法中，正确的是（ ）。A.以失控体系绝热温升作为风险发生的可能性，以最大反应速率到达时间作为风险导致的严重程度，进行反应安全风险评估B.单一的评估方法可全面反映化学工艺的特征和危险程度C.根据工艺温度、技术最高温度、最大反应速率到达时间为12h对应的温度，以及失控体系能达到的最高温度4个参数进行反应工艺危险度评估D.依据反应热、失控体系绝热温升、最大反应速率到达时间进行单因素反应安全风险评估
培训后评估的主要内容包括（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估
(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ）。A． 观察法B． 问卷调查法C． 测试法D． 360度考核法
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：A、考试B、角色扮演C、演讲D、访谈
（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A、形成性评估法B、反应层评估C、学习层评估D、效果评估法
（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。A、结果评估B、行为评估C、学习评估D、反应评估
培训反应评估的主要方法是（）A、数据对比B、技能操作C、工作评估D、结果评估
对执法人员反应层次的评估方法一般是通过（）方法测定。A、问卷调查B、书面测试C、业绩评估报告D、情景模拟
规模成本法主要用于（）的评估，是较为（）的评估方法。
评估病人的心理问题，不包括下列（）A、评估家中成员对濒死过程的认知和感觉B、确定病人主要心理反应的强度C、确定引起病人主要心理反应的个体原因D、确定病人主要心理反应的性质
目标企业价值评估方法的类别主要有（）。A、面向未来的评估方法B、以收益折现为基础的评估方法C、以相对价值为基础的评估方法D、面向过去的评估方法E、以资产为基础的评估方法
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B、学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E、在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
单选题评估病人心理问题，应主要把握的环节不包括（）A确定病人心理反应的性质B确定病人心理反应的强度C确定病人心理反应的主要原因D确定病人心理反应的处理方法
填空题规模成本法主要用于（）的评估，是（）的评估方法。
填空题规模成本法主要用于（）的评估，是较为（）的评估方法。
多选题对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：A考试B角色扮演C演讲D访谈
单选题（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A形成性评估法B反应层评估C学习层评估D效果评估法
单选题培训反应评估的主要方法是（）A数据对比B技能操作C工作评估D结果评估