组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（ ） A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．投资收益评估
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A．效果评估B．反应评估C．投资收益评估D．工作行为评估
评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。A．反应评估B．学习评估C．投资收益评估D．结果评估
政策方案评估的重点内容是() A.价值评估B.效果评估C.可行性评估D.风险评估
社会服务策划方案的评估一般采用( )。A．只是对服务方案所必须推行的主要工作的完成情况进行评估B．是对服务方案完成者的服务态度的评估C．过程评估和效果评估两种方法D．只是对服务策划方案制订者的评估E．只是对服务方案投入所产生的效果进行评估
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估E.工作绩效评估
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
培训与开发效果的评估包括（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.过程评估
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估
在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估
可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。A.工作过程评估B.结果评估C.学习评估D.反应评估E.投资成本评估
评估培训效果时，应评估的内容包括( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估E.过程评估
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
社会服务方案的评估中，测量方案实施后所产生的效果的评估方法是()。A:过程评估B:效果评估C:绩效评估D:定性评估
根据评估的目的，可以将评估分为（ ）。A.方案评估B.成果评估C.效果评估D.效益评估E.过程评估
关于社区工作的评估，根据评估的目的，可分为()。A.过程评估B.结果评估C.效益评估D.效果评估E.方案评估
（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估
(2016年11月)（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估
（）主要测量的是方案实施后所产生的效果。A、功能评估B、需要评估C、过程评估D、效果评估
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A、反应评估B、学习评估C、投资收益评估D、结果评估
单选题评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A反应评估B学习评估C投资收益评估D结果评估
单选题（）主要测量的是方案实施后所产生的效果。A功能评估B需要评估C过程评估D效果评估