在招聘中测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可以借助()模拟或案例分析的方法。 A、情景B、上岗C、沙盘D、实战
下列方法中,适用于在极端影响事件的情景下,分析评估风险的是()。 A、情景分析B、压力测试C、敏感性分析D、问卷调查
渗透测试是通过(),来评估计算机网络系统安全的一种评估方法。 A.模拟恶意黑客的攻击方法B.恶意黑客的攻击方法C.安全测试的攻击方法D.影响业务系统正常运行的攻击方法
学习评估衡量的方法有( )。 A、满意度问卷B、纸笔测试C、绩效测试D、模拟测试
压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力,主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。() 此题为判断题(对,错)。
压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力,主要采用( )方法进行模拟和估计。A.模拟分析和事后检验B.敏感性分析和情景分析C.敏感性分析和模拟分析D.模拟分析和情景分析
通常操作风险与内部控制自我评估的方法有( )。A.流程分析法B.情景模拟法C.引导会议法D.德尔菲法E.问卷调查法
(2015年5月)( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试
培训有效性评估的方法不包括( )。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用( )搜集满意度。A. 观察法B. 测试法C. 问卷调查法D. 情景模拟
(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法
(2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。A.观察法 B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试
培训评估中最常用到的方法是( )A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试
( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A: 层次评估法B: 泰勒模式C: 目标导向模型D: 情景模拟测试
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( )。A. 观察法B. 问卷调查法C. 测试法D. 360度考核法
安全评估的方法包括()A、白盒测试B、访谈C、问卷调查D、数据分析
市场风险压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力,主要采用()进行模拟和估计。A、久期分析和情景分析方法B、敏感性分析和缺口分析方法C、缺口分析和情景分析方法D、敏感性分析和情景分析方法
对执法人员进行业绩评估属于对()层次的评估。A、学习层次B、反应层次C、结果层次D、行为层次
评估执法人员受训后是否掌握知识技能,是否改变了态度,是属于对执法人员()层次的评估。A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次
网络安全评估方法不包括()A、问卷调查B、访谈C、黑盒测试D、篡改
渗透测试是通过模拟什么的攻击方法,来评估计算机网络系统安全的一种评估方法?()A、网络专家B、高并发客户C、恶意黑客D、正常客户
定量评估的方法主要有:概率技术、()、压力测试法、敏感性分析等。A、集体讨论B、情景分析C、问卷调查D、标杆分析
内控评估的主要方法有()。A、控制测试B、内控报告C、风险点再评估D、穿行测试
单选题市场风险压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力,主要采用()进行模拟和估计。A久期分析和情景分析方法B敏感性分析和缺口分析方法C缺口分析和情景分析方法D敏感性分析和情景分析方法
单选题定量评估的方法主要有:概率技术、()、压力测试法、敏感性分析等。A集体讨论B情景分析C问卷调查D标杆分析gvgf
判断题压力测试的目的是评估银行在极端不利的情况下的损失承受能力,主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。()A对B错
单选题定量评估的方法主要有:概率技术、()、压力测试法、敏感性分析等。A集体讨论B情景分析C问卷调查D标杆分析