员工培训的认知成果是( )的主要对象和内容。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估

员工培训的认知成果是( )的主要对象和内容。

A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估

参考解析

解析:员工培训的认知成果是学习评估的主要对象和内容,属于四个层级体系中的第二层级。

相关考题:

某企业开展员工培训。从而降低事故发生率。降低成本。这种培训成果属于( )。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果

员工培训需求分析的具体表现为( )。 A、正确制订培训战略和计划B、确定培训的内容和方式C、评估培训的成果D、提供培训的材料

某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果

培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果

员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估

某企业开展员工操作规范、质量标准等培训,这种培训成果属于( )。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果

(2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果

某企业开展员工操作规范、质量标准等培训,这种培训成果属于()。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果

培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果

员工培训认知成果的测量方法不包括()。A:工作抽样B:笔试C:现场观察D:访谈

培训成果的类型主要包括()。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:效果性成果E:投资净收益

某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于()。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果

在培训目标中()是用来衡量员工对培训内容中强调的原料,事实,技术,程序或过程的熟悉程度。A、感情成果B、技能成果C、认知成果D、绩效成果

()是培训有效性评估的主要内容。A、培训目标B、培训内容C、培训成果D、培训方式

某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()。(2013年5月二级真题)A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果

培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()A、内容B、规划C、策略D、编制

员工培训的对象是成人,怎样把握成人学习的认知规律?

员工培训的复杂性主要是指()复杂。A、培训内容B、培训人员C、培训对象D、其他

培训评估的成果包括()这些方面内容。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果E、投资回报率

员工培训开发系统包括()。A、培训开发需求的分析与确定B、培训成果的转化及培训评价和反馈C、培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置D、培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施E、培训开发规划的制定

培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A、绩效成果B、认知成果C、反应成果D、技能成果

某寿险公司发现,尽管公司做了很多种培训,但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化,该公司主要应做好的工作包括()。 ①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励 ②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标 ③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容 ④确保培训经费的支出没有超出预算标准A、①②B、①③C、①④D、③④

多选题员工培训开发系统包括()。A培训开发需求的分析与确定B培训成果的转化及培训评价和反馈C培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置D培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施E培训开发规划的制定

单选题培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A绩效成果B认知成果C反应成果D技能成果

单选题某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()。A认知成果B技能成果C情感成果D绩效成果

单选题某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于()。A认知成果B技能成果C情感成果D绩效成果

单选题培训成果中的()用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度。A认知成果B技能成果C感情成果D绩效成果