单选题从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）A不稳定性B可预见性C不确定性D不可预见性

单选题
从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）
A

不稳定性

B

可预见性

C

不确定性

D

不可预见性

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组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行,下面哪些属于组织变革的条件()。 A.组织成员要求变革B.组织领导者勇于变革C.组织外部环境有利于变革D.组织变革的成功经验支持变革
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为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。A．确定问题B．组织诊断C．实行变革D．变革效果评估
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根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。 A.组织结构B.组织成员的态度、动机和行为C.技术D.控制和调节外部环境
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从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织创新 B．组织调整 C．组织改变 D．组织革命
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组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化，所进行的各种具有革命性的调整和改变。从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织创新 B．组织开放 C．组织失败 D．组织变化
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变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。A.确定问题B.组织诊断C.实行变革D.变革效果评估
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进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。A.确定问题B.组织诊断C.实行变革D.变革效果评估
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制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。
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下列关于WTO贸易政策评审机制正确的有（）A、从根本意义上讲，它是世贸组织的一种监督机制B、从功能上看，它提高了国际贸易的可预见性，预防和减少了贸易争端C、从评审方式上看，它是对世贸组织成员的贸易政策和实践进行国别式、定期、轮流审查D、从效力上讲，评审结果具有法律约束力和构成具体执行协议义务的基础
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制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。
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下列哪项是非正式组织的特点（）A、有共同的目标B、在组织内积极协作，服从组织目标C、明确的信息沟通系统D、具有一定行为规范控制成员的活动
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从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）A、不稳定性B、可预见性C、不确定性D、不可预见性
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从心态观察，机关是机关成员及其整个组织系统成员的（）A、行为归宿B、行为寄托C、心理归宿D、心理寄托
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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
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（）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。A、结构变革B、技术变革C、人员变革D、任务变革
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组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？
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组织（）从某种意义上讲即组织目标的达成程度。
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妨碍组织变革的组织阻力有（　）。A、组织结构惯性B、组织成员习惯C、组织行为惯性D、组织层次局限E、组织成员思想
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单选题下列哪项是非正式组织的特点（）A有共同的目标B在组织内积极协作，服从组织目标C明确的信息沟通系统D具有一定行为规范控制成员的活动
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单选题某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）A习惯B安全C群体惯性D结构惯性
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填空题组织（）从某种意义上讲即组织目标的达成程度。
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多选题妨碍组织变革的组织阻力有（　）。A组织结构惯性B组织成员习惯C组织行为惯性D组织层次局限E组织成员思想
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问答题组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么？
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填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
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判断题评估变革准备度是组织所表现出的接受变革的程度，包括评估需要改进或将支持变革的组织系统和结构以及评估能够支持或可能抵制变革的人员和文化。A对B错
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单选题（）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。A结构变革B技术变革C人员变革D任务变革
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单选题变革程序中，为了（　　），进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。A确定问题B组织诊断C实行变革D变革效果评估
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