目标的数量要适当,即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。() 此题为判断题(对，错)。
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。A．组织B．指挥C．领导D．控制
对计划方案实施结果的估计需要综合评价的事宜是() A、实施决策方案需付出的成本B、目标的达成程度C、目标达成后为组织带来的价值D、组织活动所涉及的重大方面，是否都纳入了计划E、对计划涉及的问题是否都提出了解决方案
总结性评价是以预先设定的教育目标为基准，对评价对象达成目标的程度，即最终取得的成就或成绩进行评价。()
领导是指在社会组织中,领导者通过影响其()以达成组织目标的过程。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率B.个人或组织目标的达成程度C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。A对B错
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（ ）。A、领导B、指挥C、控制D、组织
（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
管理是指在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。
绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。A、形成性评价B、总结性评价C、证实性评价D、元评价
关于协调的说法正确的是（）A、有时候协调已经成为管理的本质B、组织就是一种有意协调的社会单元C、从某种意义上讲，协调成为维系组织正常运行的重要纽带D、以上都正确
集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。
组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
（）是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上A、绩效薪酬B、职位薪酬C、能力薪酬D、宽带薪酬
计划职能的主要任务就是确定（）A、组织的领导方式B、组织结构C、组织的目标及实现目标的途径D、组织目标的实现程度
从某种意义上讲，垫球不但起着弥补传球的不足，还可以起着辅助组织进攻的作用。
判断题组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。A对B错
单选题计划职能的主要任务就是确定（）A组织的领导方式B组织结构C组织的目标及实现目标的途径D组织目标的实现程度
填空题组织（）从某种意义上讲即组织目标的达成程度。
填空题集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。
判断题从某种意义上讲，垫球不但起着弥补传球的不足，还可以起着辅助组织进攻的作用。A对B错
单选题霍桑试验表明（）。A非正式组织对组织目标的达成是有害的B非正式组织对组织目标的达成是有益的C企业应采取一切措施来取缔非正式组织D企业应该正视非正式组织的存在
单选题一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（ ）。A领导B指挥C控制D组织
填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。