为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。A．确定问题B．组织诊断C．实行变革D．变革效果评估
为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。
A．确定问题
B．组织诊断
C．实行变革
D．变革效果评估
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组织变革程序的正确顺序是（ ）。A．组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估B．组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革C．确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估D．确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革
组织变革程序的正确顺序是（ ）。A.组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估B.组织诊断—确定问题—变革效果评估—实行变革C.确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估D.确定问题—变革效果评估—组织诊断—实行变革
组织变革程序的正确顺序是( )。A.组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估B.组织诊断-确定问题-变革效果评估-实行变革C.确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估D.确定问题-变革效果评估-组织诊断-实行变革
组织变革中变革的意义在于向成员指明变革方向，帮助员工用新思维/新方法解决问题；减少对变革的抵制，调动员工参与变革积极性。