多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有( )。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历信息必须独特E履历信息必须稳定

多选题
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有(  )。
A

履历信息必须真实

B

履历信息必须全面

C

履历信息必须相关

D

履历信息必须独特

E

履历信息必须稳定


参考解析

解析:

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人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

履历分析测评技术的特点。

履历分析法包括申请表和个人档案。() A、错误B、正确

下列关于施工机械履历书的表述中,错误的是()。 A、施工机械履历书是一种单机档案形式B、施工机械履历书由机械产权单位建立和管理C、施工机械履历书能够作为掌握机械使用情况、进行科学管理的依据D、安装验收和技术试验记录是施工机械履历书的内容之一

在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。 A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判

履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于履历分析的说法,错误的是( )。A.履历分析又称资历分析或评价技术B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

履历分技术对作为分析对象的履历的要求有( )。A.履历信息必须真实B.履历信息必须全面C.履历信息必须相关D.履历必须有图表E.履历必须整洁美观

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。A.履历信息必须真实B.履历信息必须全面C.履历信息必须恰当D.履历信息必须完整E.履行信息必须相关

设备档案包括:(),分析报告处理及改进意见,设备履历薄和技术改造记录,设备履历薄和技术特征卡片,安装图纸,配件图册。A、设备使用说明书B、调试安装验收单C、试验记录D、设备历次事故记录E、设备历次性能测试和关键部位探伤记录

铁路通信设备技术状态大数据平台的主要应用功能分为如下几个方面: 1.()管理 2.设备障碍管理 3.检修维护管理 4.状态分析与评价 5.主数据管理 6.系统维护。A、安全生产B、技术支持C、电子履历D、纸质履历

要提高履历表的测评作用,关键在于()A、履历表项目的设计B、履历表信息的更新C、履历表信息的补充D、履历表格式的美观

在杨东涛等人的调查中,调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和()。A、压力测试B、360度反馈C、心理素质测量D、评价中心技术

下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是()A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题

履历分析技术的主要特点()。A、依据的真实性B、评价的普遍性C、评价的准确性D、评价的客观性

人员测评与选拔的主要方法是什么()。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析

人员素质测评的最好的测量工具是()。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术

在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判

控制招聘风险的主要方法是()。A、履历分析B、背景调查C、面谈D、心理测试

单选题( )是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析,从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A履历分析B面试C笔试D评价中心技术

单选题要提高履历表的测评作用,关键在于()A履历表项目的设计B履历表信息的更新C履历表信息的补充D履历表格式的美观

多选题人员测评与选拔的主要方法是什么()。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析

多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求包括(  )。A履历信息必须有特色B履历信息必须要真实C履历信息必须要详细D履历信息必须要相关E履历信息必须要全面

单选题关于履历分析的说法,错误的是( )。A履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性B在对履历信息进行分析时,首先要保证这些信息是真实、准确的C履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都收集上来,不仅仅局限于与工作有关的信息D复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考查

单选题铁路通信设备技术状态大数据平台的主要应用功能分为如下几个方面: 1.()管理 2.设备障碍管理 3.检修维护管理 4.状态分析与评价 5.主数据管理 6.系统维护。A安全生产B技术支持C电子履历D纸质履历

单选题人员素质测评的最好的测量工具是()。A心理测试B面试C评价中心技术D履历档案分析技术

单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是()A履历填写真实性的问题B履历的效度系数的稳定性问题C履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D履历的复杂性问题