选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。 A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样
通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。 A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案
一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试B:笔试C:调查D:档案
当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法
根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）A、人员选拔B、人员晋升C、内部调配D、员工招录
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A、资格审查B、笔试C、心理测试D、履历调查
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。A、人员选拔晋升B、人员内部调配C、员工招录D、员工绩效考核
南京大学教授杨东涛等曾在江苏省对不同性质的（）家单位进行了“人才素质在人力资源管理中应用情况”问卷调查。
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
下面的测评方法中属于材料法的有（）。A、申请表B、履历分析C、证明材料D、推荐信E、背景调查
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）A、面试B、笔试C、调查D、档案
单选题（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A履历分析B面试C笔试D评价中心技术
单选题根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）A人员选拔B人员晋升C内部调配D员工招录
多选题在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A压力测试B360度反馈C心理素质测量D评价中心技术
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A面试B笔试C心理素质测评D评价中心
单选题人员素质测评的最好的测量工具是（）。A心理测试B面试C评价中心技术D履历档案分析技术
单选题杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。A人员选拔晋升B人员内部调配C员工招录D员工绩效考核
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检