履历分技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。A.履历信息必须真实B.履历信息必须全面C.履历信息必须相关D.履历必须有图表E.履历必须整洁美观

履历分技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。

A.履历信息必须真实
B.履历信息必须全面
C.履历信息必须相关
D.履历必须有图表
E.履历必须整洁美观

参考解析

解析：履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求:①履历信息必须真实;②履历信息必须全面;③履历信息必须相关。

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履历分析测评技术的特点。
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下列关于施工机械履历书的表述中,错误的是()。 A、施工机械履历书是一种单机档案形式B、施工机械履历书由机械产权单位建立和管理C、施工机械履历书能够作为掌握机械使用情况、进行科学管理的依据D、安装验收和技术试验记录是施工机械履历书的内容之一
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按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为()A. 开放式履历表B. 功能式履历表C. 年表式履历表D. 综合式履历表
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在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。 A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判
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履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
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履历表、申请表版式有何要求？
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设备档案包括：（），分析报告处理及改进意见，设备履历薄和技术改造记录，设备履历薄和技术特征卡片，安装图纸，配件图册。A、设备使用说明书B、调试安装验收单C、试验记录D、设备历次事故记录E、设备历次性能测试和关键部位探伤记录
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要提高履历表的测评作用，关键在于（）A、履历表项目的设计B、履历表信息的更新C、履历表信息的补充D、履历表格式的美观
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下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题
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人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
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人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
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客车借用期间的技术履历信息由借用单位负责维护。
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多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求包括（　　）。A履历信息必须有特色B履历信息必须要真实C履历信息必须要详细D履历信息必须要相关E履历信息必须要全面
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单选题关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性B在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的C履历信息必须全面，应当尽可能地将所有履历信息都收集上来，不仅仅局限于与工作有关的信息D复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上，对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考查
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单选题铁路通信设备技术状态大数据平台的主要应用功能分为如下几个方面： 1.（）管理 2.设备障碍管理 3.检修维护管理 4.状态分析与评价 5.主数据管理 6.系统维护。A安全生产B技术支持C电子履历D纸质履历
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单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A履历填写真实性的问题B履历的效度系数的稳定性问题C履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D履历的复杂性问题
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判断题客车借用期间的技术履历信息由借用单位负责维护。A对B错
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多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历信息必须独特E履历信息必须稳定
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