单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同
单选题
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。
A
集体合同
B
劳动规章制度
C
员工手册
D
劳动合同
参考解析
解析：
劳动者的权利和义务散见在不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：规范性文件、集体合同、内部劳动规则、劳动合同。
相关考题：
下列有关规范性文件与非规范性文件区别的表述错误的是（ ）。A．规范性文件具有普遍的效力，非规范性文件不具有效力B．规范性文件适用的对象是不特定的人，非规范性文件则是适用于特定的人C．规范性文件可以反复适用，非规范性文件仅能适用一次(⊙o⊙)D．规范性文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性文件的内容是特定的事项
关于劳动标准，下列说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础C:劳动标准均具有法律强制力D:劳动标准的作用方式具有多样性E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A、税法的空间效力B、税法的时间效力C、税法对人的效力D、税收法律高于税收行政规章的效力
单选题税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A税法的空间效力B税法的时间效力C税法对人的效力D税收法律高于税收行政规章的效力
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同