单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是()A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同
单选题
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是()
A
集体合同
B
劳动规章制度
C
员工手册
D
劳动合同
参考解析
解析:
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企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性,广义的税法效力,泛指不同层次的税法,包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性;狭义的税法效力,则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力,下列选项中,不属于税法的效力范围的是()。A、税法的空间效力B、税法的时间效力C、税法对人的效力D、税收法律高于税收行政规章的效力
单选题税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性,广义的税法效力,泛指不同层次的税法,包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性;狭义的税法效力,则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力,下列选项中,不属于税法的效力范围的是()。A税法的空间效力B税法的时间效力C税法对人的效力D税收法律高于税收行政规章的效力
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最低的是()。A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同