劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同

劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

  • A、集体合同
  • B、劳动规章制度
  • C、员工手册
  • D、劳动合同

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根据《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元。A、五十B、一百C、一百五十D、二百
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谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。A、以诚取信B、重点突破C、分工协作D、留有余地E、学会让步
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（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同
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员工申诉的正式性主要体现在（）。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
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下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
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协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A、制定目的的问题B、周全性问题C、违法问题D、重点问题
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