单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同

单选题
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。
A

集体合同

B

劳动规章制度

C

员工手册

D

劳动合同

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

下列规范性法律文件中，具有最高法律效力的是A、宪法B、卫生基本法律C、卫生行政法规D、卫生规章E、卫生标准
查看答案
下列关于规范性法律文件与非规范性法律文件区别的表述正确的是（）。A.规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性法律文件的内容是特定的事项B.规范性法律文件适用的对象是不特定的人，非规范性的法律文件适用特定的人C.规范性的法律文件具有普遍的效力，非规范性的文件不具有法律效力D.规范性的法律文件可以反复使用多次，非规范性的法律文件不可以
查看答案
下面关于法的效力的说法,错误的是____。 A.法的效力具有普遍性B.法的效力分为规范性法律文件的效力和非规范性法律文件的效力C.规范性法律文件的效力包括生效裁判的效力
查看答案
在整个卫生法律体系中享有最高法律效力的规范性文件是（ ）
查看答案
规范性档案行政文件与档案法规性文件的区别：________。A、制定主体不同B、效力等级不同C、表现形式不同D、制定程序不同
查看答案
下列有关规范性法律文件与非规范性法律文件的区别，表述错误的是（ ）。A．规范性法律文件具有普遍的效力，非规范性法律文件不具有效力B．规范性法律文件适用的对象是不特定的人，非规范性法律文件则适用于特定的人C．规范性法律文件可以反复适用，非规范性法律文件仅能适用一次D．规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性法律文件规定的内容是特定的事项
查看答案
下列有关规范性文件与非规范性文件区别的表述错误的是（ ）。A．规范性文件具有普遍的效力，非规范性文件不具有效力B．规范性文件适用的对象是不特定的人，非规范性文件则是适用于特定的人C．规范性文件可以反复适用，非规范性文件仅能适用一次(⊙o⊙)D．规范性文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性文件的内容是特定的事项
查看答案
税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A、税法的空间效力B、税法的时间效力C、税法对人的效力D、税收法律高于税收行政规章的效力
查看答案
下列关于规范性法律文件与非规范性法律文件区别的表述正确的是（）。A、规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性法律文件的内容是特定的事项B、规范性法律文件适用的对象是不特定的人，非规范性的法律文件适用特定的人C、规范性的法律文件具有普遍的效力，非规范性的文件不具有法律效力D、规范性的法律文件可以反复使用多次，非规范性的法律文件不可以
查看答案
行政法不是以统一完整的法典形式存在，而是散见于层次不同、名目繁多、种类不一、数量可观的各类规范性文件中。
查看答案
法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由小到大的排列顺序是（）。A、规范性文件、规章、法规、法律B、法律、法规、规章、规范性文件C、排列顺序不分高低D、效力等级相同
查看答案
法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由大到小的排列顺序是（）。A、法律、法规、规章、规范性文件B、规范性文件、规章、法规、法律C、排列顺序不分高低D、效力等级相同
查看答案
我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。A、企业级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、国家及劳动标准
查看答案
国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）
查看答案
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
查看答案
我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。A、国家级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准
查看答案
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
查看答案
就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。
查看答案
我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A、国家级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准
查看答案
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
查看答案
单选题税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A税法的空间效力B税法的时间效力C税法对人的效力D税收法律高于税收行政规章的效力
查看答案
单选题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A国家级劳动标准B行业级劳动标准C地方级劳动标准D企业级劳动标准
查看答案
单选题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。A企业级劳动标准B行业级劳动标准C地方级劳动标准D国家及劳动标准
查看答案
单选题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。A国家级劳动标准B行业级劳动标准C地方级劳动标准D企业级劳动标准
查看答案
判断题就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。A对B错
查看答案
单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同
查看答案
单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同
查看答案
热门标签