就高不就低原则,劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其效力等级从高到低依次为:集体合同、劳动合同、规章制度。

就高不就低原则,劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其效力等级从高到低依次为:集体合同、劳动合同、规章制度。


相关考题:

某农村困难群众申请临时救助,标准按()确定。 A、农村低保标准B、城市低保标准C、随意D、就高不就低

按照审慎会计原则,当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时,对估计损失的记载应选择( ),对利润的记载和反映要选择( )。A.就高不就低,就高不就低B.就高不就低,就低不就高C.就低不就高,就低不就高D.就低不就高,就高不就低

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.平等原则B.就高不就低原则C.双方协商原则D.就低不就高原则

邻近大型或重要工矿企业、交通运输设施、动力设施、通信设施、文物古迹和旅游设施等防护对象的村镇,当不能分别进行防护好时,应按()的原则确定设防标准及设置防洪设施。 A、就低B、随机C、取中间值D、就高不就低

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则

按照审慎会计原则,当记载和反映估计性会计事项,面临着高和低两种可能的选择时, 对估计损失的记载应选择( ),对利润的记载和反映要选择( )。A.就高不就低;就低而不就高 C.就高不就低;就高不就低B.就低而不就高;就高不就低 D.就低而不就高;就低而不就髙

顾客对送洗衣物的洗涤价格存在争议时,在权限允许的条件下,前台应本着()的原则进行收费。A、价格不可更改B、就低不就高C、就高不就低D、顾客满意

档案行政执法依据的适用必须遵循有法可依的原则、实体法和程序法并重的原则、()的原则和就高不就低的原则。A、后法优于前法B、执法必严C、违法必究

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。A、平等原则B、就高不就低原则C、双方协商原则D、就低不就高原则

如果同一个人同时符合大龄协保就业补贴和生活费补贴的条件,可以按什么原则领取补贴?()A、就高不就低B、就低不就高

某员工的违章行为,可以同时套用多条违章考核的,按就高不就低的原则予以考核。

在商务交往中,尤其应注意使用称呼应该:()A、就低不就高B、就高不就低C、适中D、以上都不对

领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为()A、就低不就高B、就高不就低C、就高亦就低D、既不就高亦不就低

健康分组或转组发生困难时,应遵循就高不就低的原则。

行政法不是以统一完整的法典形式存在,而是散见于层次不同、名目繁多、种类不一、数量可观的各类规范性文件中。

根据《招标投标法》的规定,联合体的资质等级采取()的原则。A、就高不就低B、优等资质C、就低不就高D、其综合资质

劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最低的是()。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同

劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中,其中效力等级最高的是()。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同

单选题如果同一个人同时符合大龄协保就业补贴和生活费补贴的条件,可以按什么原则领取补贴?()A就高不就低B就低不就高

单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。A“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同B“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同C“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度D“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度

判断题健康分组或转组发生困难时,应遵循就高不就低的原则。A对B错

单选题领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为()A就低不就高B就高不就低C就高亦就低D既不就高亦不就低

单选题根据《招标投标法》的规定,联合体的资质等级采取()的原则。A就高不就低B优等资质C就低不就高D其综合资质

判断题就高不就低原则,劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其效力等级从高到低依次为:集体合同、劳动合同、规章制度。A对B错

单选题在商务交往中,尤其应注意使用称呼应该:()A就低不就高B就高不就低C适中D以上都不对

单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中,其中效力等级最高的是()。A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同

单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是()A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同