劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。
- A、集体合同
- B、劳动规章制度
- C、员工手册
- D、劳动合同
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关于劳动标准，下列说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础C:劳动标准均具有法律强制力D:劳动标准的作用方式具有多样性E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A、税法的空间效力B、税法的时间效力C、税法对人的效力D、税收法律高于税收行政规章的效力
单选题税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A税法的空间效力B税法的时间效力C税法对人的效力D税收法律高于税收行政规章的效力
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同