单选题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　　）。[2010年真题]A工作分析的有效性B工作研究的有效性C需求诊断的有效性D招聘的有效性

单选题
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　　）。[2010年真题]
A

工作分析的有效性

B

工作研究的有效性

C

需求诊断的有效性

D

招聘的有效性

参考解析

解析：
绩效考核可以应用于衡量招聘结果，招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。

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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性
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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。A:工作分析B:工作研究C:需求诊断D:招聘
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录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:人员招聘有效性以及准确性C:招聘有效性是否在逐步提高D:招聘成本是否在逐步提高
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录用合格比指标的大小反映了（　　）A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B．人员招聘有效性以及准确性C．招聘有效性是否在逐步提高D．招聘成本是否在逐步提高
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在风险管理工作中“监控审查”的目的，一是（）；二是（）。A、保证风险管理过程的有效性；保证风险管理成本的有效性B、保证风险管理结果的有效性；保证风险管理成本的有效性C、保证风险管理过程的有效性；保证风险管理活动的决定得到认可D、保证风险管理结果的有效性；保证风险管理活动的决定得到认可
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在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。
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工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作中进行分析，它所关心的是工作的（）。A、准确性B、时效性C、及时性D、有效性
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在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法
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培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
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以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（）A、利用预警指标；B、确定合适的衡量频度；C、及时处置衡量结果；D、建立信息管理系统；E、监控环境变化。
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组织招聘工作的有效性
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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求诊断的有效性D、招聘的有效性
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单选题录用合格比指标的大小反映了（）。A本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B人员招聘有效性以及准确性C招聘有效性是否在逐步提高D招聘成本是否在逐步提高
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单选题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　　）。[2010年真题]A工作分析的有效性B工作研究的有效性C需求诊断的有效性D招聘的有效性
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