单选题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。[2010年真题]A工作分析的有效性B工作研究的有效性C需求诊断的有效性D招聘的有效性
单选题
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。[2010年真题]
A
工作分析的有效性
B
工作研究的有效性
C
需求诊断的有效性
D
招聘的有效性
参考解析
解析：
绩效考核可以应用于衡量招聘结果，招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。
绩效考核可以应用于衡量招聘结果，招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。
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单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A薪资奖金制度B绩效考核制度C人事调整制度D员工培训制度
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单选题控制的目的在于使企业的经营活动能够同计划、指令保持一致，为了达到控制的目的，在控制的全过程中必须做好（）工作。A确立标准、衡量结果、纠正错误B确立标准、衡量结果、反复研究C确立标准、衡量结果、纠正偏差D确立标准、检查过程、衡量结果
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