培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。

培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。


相关考题:

( )是整个员工培训的起点。 A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施

( )是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。

培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。( )此题为判断题(对,错)。

()是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分,并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 A.培训需求分析B.培训方法选择C.培训师的选择D.培训成果转化

关于培训与开发的说法,正确的是()。A.培训与开发的首要环节是需求分析B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E.在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

关于培训与开发的说法,正确的有()。A:培训与开发的首要环节是需求分析B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E:在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

( )是年度培训计划制订的第一环,是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。A.明确培训需求来源B.明确培训目标C.明确培训对象D.明确培训方法

整个员工培训的首要工作是(  )。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

()是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训有效性评估应该始于培训需求D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

是整个培训体系管理的开始,也是决定培训效果的关键是()。A、培训供给B、培训需求C、培训结果D、培训需求分析

()环节是整个培训循环圈的最后一个环节。A、培训需求调查;B、培训评估;C、培训教材编辑;D、培训流程管理。

员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程:第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是()。A、培训效果的转化B、培训结果的分析C、培训效果的评估D、员工培训的进行

下列对评估有效性的说法错误的是()。A、对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B、对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C、培训有效性评估应该始于培训需求D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

()是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分,并成为整个培训和开发系统中的核心问题。A、培训需求分析B、培训方法选择C、培训师的选择D、培训成果转化

()是培训管理工作的第一环,能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现A、战略分析B、组织分析C、培训需求分析D、任务分析

关于培训与开发的说法,正确的是( )。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E、在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

培训目标是培训工作的“()”,决定着培训的整个过程。A、任务B、导航灯C、标准D、基础

人力资源培训的具体工作流程包括()。A、培训需求分析B、培训规划方案设计C、培训组织实施D、入职培训E、培训工作评估

()是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否基于正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。A、培训项目策划B、培训需求分析C、教材资源开发D、培训项目评估

()是提高培训工作执行力和效率的主要管理工具。A、培训需求调查B、培训需求分析C、培训学员管理D、培训流程管理

单选题()环节是整个培训循环圈的最后一个环节。A培训需求调查;B培训评估;C培训教材编辑;D培训流程管理。

单选题是整个培训体系管理的开始,也是决定培训效果的关键是()。A培训供给B培训需求C培训结果D培训需求分析

填空题()是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。

多选题在管理培训项目的开发流程中,需求分析阶段的工作,主要抓住()关键点。A个人发展需求B晋升替补需求C组织发展需求D整个人员现状

判断题培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。A对B错

单选题()是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否基于正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。A培训项目策划;B培训需求分析;C教材资源开发;D培训项目评估。