多选题影响员工工作压力的个人因素有( )。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E员工来自的地区

多选题
影响员工工作压力的个人因素有( )。
A

家庭问题

B

经济问题

C

生活条件

D

员工个性特点

E

员工来自的地区


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员工的收入承担房屋贷款非常吃力,该情况属于压力源个人因素中的( )。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点

个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及( )等方面。 A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.人际关系

弗里德曼提出的行为模式关注的是()对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点

企业员工流动率统计调查的内容包括()。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素

(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是( )对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点

员工帮助计划(EAP)的目的在于帮助员工()。A、维护心理健康B、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱C、增加员工的收入水平D、减轻工作压力

主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动

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婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于()给员工带来的压力。A、家庭问题B、生活条件C、经济问题D、员工个性特点

个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。A、家庭问题B、经济问题C、生活条件D、员工个性特点E、人际关系

影响员工工作压力的个人因素有( )。A、家庭问题B、经济问题C、生活条件D、员工个性特点E、员工来自的地区

影响人力资源供给的因素有()。A、员工伤残B、员工跳槽C、员工升迁D、员工死亡E、员工退休

影响员工培训效果的因素有()。A、员工的工龄B、员工的业绩C、员工的态度D、学习能力E、技能差距

如果出现的问题不是立即要解决的,要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择(),员工比较乐于接受。A、员工心情比较好的时机,如发绩效奖金时B、员工工作压力很大时C、员工家庭压力比较大时D、不分场合

单选题如果出现的问题不是立即要解决的,要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择(),员工比较乐于接受。A员工心情比较好的时机,如发绩效奖金时B员工工作压力很大时C员工家庭压力比较大时D不分场合

多选题企业员工流动率统计调查的内容包括(  )。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D影响员工工作满意度的因素E其他影响员工流动的因素

多选题从个人角度来说,影响员工职业生涯规划的因素有(  )。A人际关系B心理特质C生理特点D学历经历E家庭背景

多选题个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E人际关系

多选题出现以下()情况时,必须进行谈话。A新提拔或工作变动的员工;B离职的员工;C因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工;D员工个人或家庭遇到困难。

多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面:()。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的因素C员工个人发展方面的因素D企业的人员流动历史数据E其他影响员工流动的因素

多选题影响员工工作压力的个人因素有( )。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E员工来自的地区

多选题影响员工工作压力的个人因素有(  )。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E生活环境

单选题婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于()给员工带来的压力。A家庭问题B生活条件C经济问题D员工个性特点

多选题专业技术人员个人压力来源主要包括:()A个性特点B家庭C经济问题D职业发展

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多选题现在的员工援助计划内容包括(  )等,可全方位帮助员工解决个人问题。A工作压力、心理健康B职业生涯困扰C财产纠纷D理财问题E减肥和饮食紊乱