问答题绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考核标准量表的种类和评分方法

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绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考核标准量表的种类和评分方法

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简述绩效考评标准设计原则中的突出特点原则。

绩效考评标准量表的设计:

关于绩效考核标准的说法,错误的是( )。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则B.绩效考核标准没有时间期限限制C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。

一 .简答题(本题共3题,第1小题16分,第2小题15分,第三小题15分,共46分)  1. 简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。

(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。

按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类?()A常模参照性考评B效标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评

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说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求

绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法

绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考核标准量表的种类和评分方法

()是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法

绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、()、现场考评法、行为锚定评分量表法、()和目标管理法。

绩效考评标准的设计原则和种类有哪些?

基于“80/20”原则的绩效考评方法是()A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法

单选题基于“80/20”原则的绩效考评方法是()A排序法B行为观察考评法C混合标准量表法D关键指标法

单选题()是绩效考评系统的核心A绩效考评内容B绩效考评原则C绩效考评标准D绩效考评方法

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单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法

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问答题说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求

单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核

单选题绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法

填空题绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、()、现场考评法、行为锚定评分量表法、()和目标管理法。