( )是使用频率最高的绩效考核方法。 A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法
（ ）不属于行为导向型考评方法。A．强制分配法B．强迫选择法C．成对比较法D．直接指标法
常用的绩效考核方法有()。 A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。 A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法
以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
绩效考核的常规方法包括（）。A.排序法B.配对比较法C.量表评价法D.等级分配法
以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法
绩效考核常用的方法有（）A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E、参考档案法F、行为定位量表法
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
（）不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法
下面哪种方法是最普遍，最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。（）A、现场考评法B、评分量表法C、配对比较法D、强制选择法
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
单选题（）不属于行为导向型考评方法。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法
单选题在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法
单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法
多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有（ ）。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法
单选题下面哪种方法是最普遍，最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。（）A现场考评法B评分量表法C配对比较法D强制选择法
多选题下列属于量表法的绩效考核方法是（ ）。A行为锚定评价法B业绩记录法C混合标准测评法D配对比较法
填空题绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。