基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法
基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）
- A、排序法
- B、行为观察考评法
- C、混合标准量表法
- D、关键指标法
相关考题：
绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评B.基于绩效管理日常工作的考评C.基于绩效管理流程的考评D.基于绩效考评管理机构责权的考评
绩效考评主体选择的一般原则包括()A.绩效考评主体的职位要比被考评者高B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
绩效考评主体选择的一般原则有()。A.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解D.有助于更好地管理控制下属E.有助于实现一定的管理目的
(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）A、360度考评法B、基于素质的绩效考评C、标杆超越考核法D、KPI考评法
多选题绩效考评主体选择的一般原则包括（ ）。A绩效考评主体是企业的管理层B有助于实现一定的管理目的C绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况D绩效考评主体对考评的内容不了解E绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
单选题一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A绩效考评后台系统B绩效计划设计系统C绩效考评实施系统D绩效结果分析系统