公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及() A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平

公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及()

A薪酬公平

B互动公平

C制度公平

D资源公平

E待遇公平

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在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。() A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平
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长期以来,公平理论聚焦于____。() A、程序公平B、分配公平C、人际公平D、组织公平E、相互动公平
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公平理论注重的是()。A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.评估公平
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将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即() A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
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亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
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( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
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公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平
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8、根据公平理论，公平包括：A．结果公平B．程序公平C．互动公平D．以上都是
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9、公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平
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