多选题薪酬制度中必须明确的内容有()A薪酬政策分配B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例

多选题
薪酬制度中必须明确的内容有()
A

薪酬政策分配

B

工资标准

C

薪酬要素

D

薪酬等级及级差

E

福利比例


参考解析

解析: 薪酬制度中必须明确的内容有薪酬政策分配、工资标准、薪酬等级及级差

相关考题:

薪酬制度中必须明确的内容有( )A.薪酬分配政策B.工资标准C.薪酬要素D.薪酬等级及级差E.福利比例

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构

薪酬制度中必须明确的内容有( )等。A.薪酬分配政策B.薪酬标准C.薪酬要素D.薪酬等级及级差E.福利比例

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为( )。A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构

在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度

下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D:同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A:薪酬等级档次B:薪酬级差C:薪酬比例关系D:薪酬浮动幅度

()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A:薪酬级差B:薪酬幅度C:薪酬档次D:薪酬重叠

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平B:薪酬级差C:薪酬等级D:薪酬结构

在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为(  )。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度

关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

下列关于薪酬级差的说法正确的有(  )。A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B.高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D.同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A:薪酬等级档次B:薪酬级差C:薪酬比例关系D:薪酬浮动幅度

依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为()A、岗位薪酬B、技能薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

薪酬制度的设计要点有()A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构

关于薪酬级差说法正确的是( )A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

反映薪酬等级差别的指标有()A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表

薪酬关系结构包括的主要内容有()。A、薪酬等级数量B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E、相邻两个薪酬等级之间的级差

薪酬制度中必须明确的内容有()A、薪酬分配政策B、工资标准C、薪酬要素D、薪酬等级及级差E、福利比例

多选题薪酬关系结构包括的主要内容有()。A薪酬等级数量B同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E相邻两个薪酬等级之间的级差

多选题关于薪酬级差说法正确的是( )A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

多选题下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

多选题反映薪酬等级差别的指标有()A工种等级线B薪酬等级数目C薪酬等级系数D级差E薪酬等级表

单选题员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为(  )。A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构

多选题薪酬制度的设计要点有()A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计

单选题员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()。A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构