薪酬制度中必须明确的内容有( )等。A.薪酬分配政策B.薪酬标准C.薪酬要素D.薪酬等级及级差E.福利比例

薪酬制度中必须明确的内容有( )等。

A.薪酬分配政策

B.薪酬标准

C.薪酬要素

D.薪酬等级及级差

E.福利比例


相关考题:

薪酬制度中必须明确的内容有( )A.薪酬分配政策B.工资标准C.薪酬要素D.薪酬等级及级差E.福利比例

( )是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.薪酬级差D.标准薪酬

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

薪酬制度的设计要点有( )A.薪酬水平与薪酬设计B.薪酬等级设计C.固定薪酬设计D.浮动薪酬设计E.福利设计

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是(  )。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

下列关于薪酬级差的说法正确的有(  )。A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B.高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D.同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

7、不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是()。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.薪酬级差D.标准薪酬