在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。() A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平
公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及() A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
长期以来,公平理论聚焦于____。() A、程序公平B、分配公平C、人际公平D、组织公平E、相互动公平
公平理论注重的是()。A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.评估公平
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即() A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
组织公正与报酬分配的原则不包括( )．A．法律公平B．分配公平C．互动公平D．程序公平
组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平
组织公正与报酬分配包括（ ）。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平E.报酬分配结果公平
组织公正与报酬分配要求()A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平E:组织公平
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
组织公正与报酬分配的原则包括()A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平
组织公正与报酬分配的原则有（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平
公平理论注重的是（）A、程序公平B、分配公平C、过程公平D、评估公平
下列选项中，属于“三种公平”的是（）A、分配公平B、程序公平C、人格公平D、相互作用的公平
（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A、分配公平B、程序公平C、人际公平D、参照公平
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平
单选题在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平
单选题组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平
多选题下列选项中，属于“三种公平”的是（）A分配公平B程序公平C人格公平D相互作用的公平
填空题公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
单选题公平理论注重的是（）A程序公平B分配公平C过程公平D评估公平
单选题长期以来，公平理论聚焦于（）。A程序公平B分配公平C人际公平D组织公平E相互动公平
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平