多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平

多选题
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
A

外部公平

B

过程公平

C

内部公平

D

结果公平

E

员工个人公平

参考解析

解析： 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。

相关考题：

()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度
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在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
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企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则
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企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则
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某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则
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企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则
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企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原则B.竞争原则C.量力而行原则D.合法原则
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企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则B:竞争原则C:公平原则D:量力而行原则
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在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行B:个人公平C:内部公平D:外部公平
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
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各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。A:公平原则B:效率原则C:竞争原则D:激励原则
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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A、公平原则B、合法原则C、激励原则D、量力而行原则
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企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平B.外部公平C.员工个人公平D.企业公平
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公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
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关于薪酬管理原则错误的说法是（）A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则
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薪酬设计必须遵循以下（）原则。A、内部公平原则B、外部公平原则C、经济性原则D、合法原则
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
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企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A、公平原则B、效率优先原则C、竞争原则D、量力而行原则E、合法原则
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（　）。A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则
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多选题企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有()。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则
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多选题薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A公平原则B竞争原则C可控原则D激励原则E经济原则
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单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
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多选题房地产经纪机构薪酬制度要遵循的原则有( )。A底薪与奖金分离B简明据要，易于执行C管理方便，符合经济原则D公平合理，有激励作用E适时静态调整
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多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平
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