企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）A、岗位调整，加强培训B、提高工资，激励员工C、技术创新，提高效率D、岗位轮换，脱岗培训
企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）
- A、岗位调整，加强培训
- B、提高工资，激励员工
- C、技术创新，提高效率
- D、岗位轮换，脱岗培训
相关考题：
解决人员短缺的政策和措施有()。 A、提高工作效率，提高产品质量B、进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训C、延长员工工作时间或增加工作负荷量，给予超时超工作负荷的奖励D、通过人力消耗缩减人员(劳动力转移)E、重新培训，调往新的岗位，或适当储备一些人员
如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训B.调整员工的工作岗位C.到期解除劳动合同D.直接解雇E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
重要岗位人员轮换注意事项包括（）A、严格实行回避制度。B、做好相应的保密和安全保卫工作。C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。
多选题重要岗位人员轮换注意事项包括（）A严格实行回避制度。B做好相应的保密和安全保卫工作。C本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。D本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。
判断题如果员工的能力较差，应调整工种或岗位，或者加强针对性培训。A对B错