解决人员短缺的政策和措施有()。 A、提高工作效率,提高产品质量B、进行平行性岗位调动,适当进行岗位培训C、延长员工工作时间或增加工作负荷量,给予超时超工作负荷的奖励D、通过人力消耗缩减人员(劳动力转移)E、重新培训,调往新的岗位,或适当储备一些人员
解决人员短缺的政策和措施有()。
A、提高工作效率,提高产品质量
B、进行平行性岗位调动,适当进行岗位培训
C、延长员工工作时间或增加工作负荷量,给予超时超工作负荷的奖励
D、通过人力消耗缩减人员(劳动力转移)
E、重新培训,调往新的岗位,或适当储备一些人员
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在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施