判断题如果员工的能力较差,应调整工种或岗位,或者加强针对性培训。A对B错

判断题
如果员工的能力较差,应调整工种或岗位,或者加强针对性培训。
A

B


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如果用符号表达职业、工种和岗位的关系,以下表述正确的是()。 A、职业≥工种≥岗位B、岗位≥工种≥职业C、工种≥职业≥岗位D、职业=工种=岗位

在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工,应在培训计划中将其作为重点培训参与对象。( )A.正确B.错误

提高人员效率和产出的方法包括()。 A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训,提升员工能力

班组应有安全培训教材文本。对新入厂员工、变换工种、复工人员进行岗位安全培训,教育率应达()。 A.80%B.80%C.100%

特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证书后,每两年仍将接受有针对性的安全培训。()

岗位人员应经本工种专业技术培训,考试()后方可上岗。

评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括( )。A.分析员工优劣势,明确员工需要在哪些方面加强,为培训提供参考依据B.在培训诊断的基础上,改善提高员工能力C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工D.增强企业活力

下列选项中,不属于评价中心主要作用的是( )。A.用于选拔员工,重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工B.用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要加强的方面,为培训提供参考依据C.用于绩效考核,重点分析员工的工作效率与工作成果,为考核工作提供依据D.用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力

不属于评价中心主要作用的是()。A:用于选拔员工,重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工B:用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要加强的方面,为培训提供参考依据C:用于绩效考核,重点分析员工的工作效率与工作成果,为考核工作提供依据D:用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力

如果员工的能力较差,应调整工种或岗位,或者加强针对性培训。

关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、加强员工培训E、在替代性岗位派遣

企业如果出现人员短缺,可以采取哪些措施?()A、岗位调整,加强培训B、提高工资,激励员工C、技术创新,提高效率D、岗位轮换,脱岗培训

直线领导负责识别与维护()培训需求,应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。

如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。

()指在企业内部,或在相关企业之间进行员工岗位的互换,并进行有针对性的培训。A、在职培训B、脱产培训C、交换培训D、出国培训

新员工或调整职责的员工应对其()A、接受入厂教育B、进行岗位培训C、资格确认D、以上都包括

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《国家电网公司员工奖惩规定》规定,经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。

能力评价不合格的员工,应及时进行相关培训,或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工,应解除(终止)劳动合同,或退回劳务派遣公司。

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