如需调整绩效管理周期，提报控股人力资源部审批通过后执行。
如需调整绩效管理周期，提报控股人力资源部审批通过后执行。
相关考题：
关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。A.负责收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息，对考评体系的设计和调整提出建议B.向委员会提出所有部门PRI及指标值调整方案C.对绩效结果的运用提出建议D.指导和督促绩效管理日常工作的开展E.负责汇总计算绩效分值并形成报告
绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。A、向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案B、对考评体系的设计和调整提出建议C、提供年度和月度考评参数D、指导和督促绩效管理日常工作的开展E、汇总计算绩效分值并形成报告
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.A、薪酬主管B、绩效主管C、劳务主管D、员工关系主管
单选题下列投资交易流程顺序正确的是（ ）。A构建投资组合→形成投资决策→执行交易指令→绩效评估与组合调整→风险管理B形成投资决策→构建投资组合→执行交易指令→绩效评估与组合调整→风险管理C风险管理→构建投资组合→形成投资决策→执行交易指令→绩效评估与组合调整D形成投资决策→执行交易指令→构建投资组合→绩效评估与组合调整→风险管理
多选题绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。A向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案B对考评体系的设计和调整提出建议C提供年度和月度考评参数D指导和督促绩效管理日常工作的开展E汇总计算绩效分值并形成报告
多选题政府预算周期包括（ ）。A预算调查B预算编制C预算执行D预算审批E预算调整