通常情况下，（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.员工B.高层管理者C.财务部D.各部门经理E.人力资源部 确认答案
企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A．总经理B．人力资源部C．绩效管理委员会D．绩效日常管理小组
绩效日常管理小组可由（ ）组成。A.领导班子 B.核心部门负责人 C.战略规划部 D.人力资源部E.财务部
绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B.人力资源部C.财务部D.核心业务部E.绩效管理部
通常情况下，（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.员工B.高层管理者C.财务部D.各部门经理E.人力资源部
通常情况下，( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A: 员工B: 高层管理者C: 财务部D: 各部门经理E: 人力资源部
(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（ ）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员
(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子
绩效日常管理小组一般不包括（ ）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员
绩效管理工作组织部门不包括()。A.绩效管理委员会B.负责绩效数据收集的日常管理小组C.负责核算的日常管理小组D.绩效评估委员会
企业NNI考评是由（ ）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组
绩效管理日常小组不包括（ ）。A.战略规划部 B.战术规划部 C.财务部 D.人力资源部
绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子
对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组
通常情况下．（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A．企业员工代表B．企业领导班子成员C．财务部D．战略规划部E．人力资源部
(2015年5月)企业NNI考评是由（ ）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组
绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组
(2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分）
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。A.公司领导B.人力资源部C.绩效管理委员会D.工会E.绩效管理日常管理小组
绩效申诉处理机构主要由（）组成。A、公司领导B、人力资源部C、绩效管理委员会D、工会E、绩效管理日常管理小组
关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。A、员工B、高层管理者C、财务部D、各部门经理E、人力资源部
多选题通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。A员工B高层管理者C财务部D各部门经理E人力资源部
多选题绩效申诉处理机构主要由（）组成。A公司领导B人力资源部C绩效管理委员会D工会E绩效管理日常管理小组
多选题绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。A战略规划部B人力资源部C财务部D核心业务部E绩效管理部
单选题绩效管理日常小组不包括（）。A战略规划部B战术规划部C财务部D人力资源部