绩效管理委员会中,人力资源部的工作分工包括()。A、向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案B、对考评体系的设计和调整提出建议C、提供年度和月度考评参数D、指导和督促绩效管理日常工作的开展E、汇总计算绩效分值并形成报告

绩效管理委员会中,人力资源部的工作分工包括()。

  • A、向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案
  • B、对考评体系的设计和调整提出建议
  • C、提供年度和月度考评参数
  • D、指导和督促绩效管理日常工作的开展
  • E、汇总计算绩效分值并形成报告

相关考题:

传统的绩效管理理念有( ) A.绩效管理等于绩效评估B.绩效管理主要是人力资源部的工作C.绩效管理是可做可不做的工作D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E.绩效管理的“效”是指做正确的事

企业的NNI考评一般是由( )通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组

绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由( )组成。A.战略规划部B.人力资源部C.财务部D.核心业务部E.绩效管理部

关于考评组织,下列说法正确的是( )。A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KP1及指标调整值方案D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E.在进行纵向组织的过程中。可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

绩效管理工作组织部门不包括()。A.绩效管理委员会B.负责绩效数据收集的日常管理小组C.负责核算的日常管理小组D.绩效评估委员会

企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组

对于企业的KPI,实行( )领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组

(2015年5月)企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组

绩效申诉处理机构主要由( )组成。A.公司领导B.人力资源部C.绩效管理委员会D.工会E.绩效管理日常管理小组

在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。A、企业高层B、人力资源部C、直接主管D、绩效考评管理委员会

绩效申诉处理机构主要由()组成。A、公司领导B、人力资源部C、绩效管理委员会D、工会E、绩效管理日常管理小组

关于绩效考评组织,下列说法正确的是()。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()A、直接主管B、人力资源部C、被考评者D、绩效考评管理委员会

公司绩效管理的最高权力机构为()。A、人力资源部B、绩效管理委员会

绩效管理是人力资源部门的工作。

关于考评组织,下列说法正确的是()。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

考评的组织工作主要包括()。A、建立绩效管理工作组织部门B、绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组C、依据企业业务进行组织分工D、考查员工与其岗位的匹配程度E、绩效管理工作在企业展开的组织工作

传统的绩效管理理念有()A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

单选题绩效管理实施的影响因素不包括()A高层领导对绩效管理支持力度B组织成员对绩效管理的理解程度C组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D人力资源部门对于绩效管理的支持程度

多选题关于绩效考评组织,下列说法正确的是()。A绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案D绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

多选题绩效申诉处理机构主要由()组成。A公司领导B人力资源部C绩效管理委员会D工会E绩效管理日常管理小组

多选题绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由()组成。A战略规划部B人力资源部C财务部D核心业务部E绩效管理部

单选题与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()A直接主管B人力资源部C被考评者D绩效考评管理委员会

多选题考评的组织工作主要包括()。A建立绩效管理工作组织部门B组建绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组C依据企业业务进行组织分工D考查员工与其岗位的匹配程度E绩效管理工作在企业展开的组织工作

多选题绩效管理委员会中,人力资源部的工作分工包括()。A向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案B对考评体系的设计和调整提出建议C提供年度和月度考评参数D指导和督促绩效管理日常工作的开展E汇总计算绩效分值并形成报告

判断题绩效管理是人力资源部门的工作。A对B错

单选题在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。A企业高层B人力资源部C直接主管D绩效考评管理委员会