下面哪种现象对应光环效应(HaloEffect)() A.人才从内部晋升B.聘用最好的人才C.技术领域的优秀人员被调配到项目管理岗位D.接受过很好的项目管理培训而被调配到项目管理岗位
属地管理的目的是推动“岗位操作者”向()转变 A.属地管理者B.基层管理者C.技术型人才D.技能型人才
下列哪项是管理信息系统的核心A、经济状况B、政治状况C、人才储备D、管理者E、计算机
J模式还可以考虑吸收关键岗位人员，如()等人员参加。A.关键技术人才B.关键管理人才C.关键岗位生产人才D.市场营销骨干E.市场推销骨干
储备队伍按照储备能力、储备装备、（）要求，统筹建设、后续使用。A、储备技术B、储备人才C、储备人员
根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长
华润水泥组织管理包括组织管控和（）。A、组织管理B、人才管理C、任职管理D、岗位管理
下面哪种现象对应光环效应（HaloEffect）（）A、人才从内部晋升B、聘用最好的人才C、技术领域的优秀人员被调配到项目管理岗位D、接受过很好的项目管理培训而被调配到项目管理岗位
从实际情况出发，应急技术人才的储备重点是卫生防疫和传染防治卫生技术人才的储备。
应急技术人才的储备重点是卫生防疫和传染病防治卫生技术人才的储备。
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
不属于华润水泥重点培养三类人才是（）。A、各级管理者B、职能和技术专业人才C、关键技能岗位人才D、行业领先人才
人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造
管理岗位储备人才选拔条件（）A、第一学历大学本科及以上文化程度。B、具备一年以上基础管理岗位工作经验，年龄在35岁以下。C、了解企业现状、企业文化及企业战略规划，并有较为深刻的认识。D、具有较强的组织协调、分析判断及创新能力。
目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（）。A、德尔菲法B、讲师模式法C、主管人才储备图D、模糊数学法
人力资源管理是一种（）的管理。A、岗位人才培养B、以人为本C、岗位人员可合理分配D、人才合理使用
建立重要岗位备岗制度可以（）A、提升集控人员整体素质B、加快技能队伍培养速度C、促进岗位培训工作开展D、加快骨干人才储备
人事行政的基本功能是（）A、为社会事业的发展提供专门人才B、为经济发展提供人才及人才储备C、为社区管理提供合格人才D、为巩固政权和实施行政管理提供人事保证
填空题建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
判断题人才储备不足、岗位能力过剩属于服务风险。A对B错
多选题建立重要岗位备岗制度可以（）A提升集控人员整体素质B加快技能队伍培养速度C促进岗位培训工作开展D加快骨干人才储备
单选题特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是（ ）。A引进急需人才B激励优秀人才C引导实用人才D高级科研人才
问答题企业转型升级，需要做一个关于我市目前的人才状况、人才储备的调研，你会调研哪些信息？通过什么方式调研？
单选题人力资源管理是一种（）的管理。A岗位人才培养B以人为本C岗位人员可合理分配D人才合理使用