（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。A、岗位B、同岗C、班长D、全岗
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A、公平竞争、择优录用B、公平竞争、宁缺勿滥C、公平公正、择优录用D、公平公开、宁缺勿滥
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A、1个B、2个C、3个D、6个
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A、1B、2C、3D、4
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。A、下一级岗位的正式在岗人员B、下级岗位的正式在岗人员C、下一级岗位的人员D、下级岗位的人员
备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A、上报河南公司待审批B、上报河南公司后取消备岗资格C、取消备岗资格D、按河南公司指示办理
在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。
建立重要岗位备岗制度可以（）A、提升集控人员整体素质B、加快技能队伍培养速度C、促进岗位培训工作开展D、加快骨干人才储备
以下岗位属于会计重要岗位，并应实行岗位定期轮换及强制休假的是（）。A、金库经理岗B、金库管库岗C、现金管理岗D、金库守库岗
在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按（）绩效工资执行。A、5岗B、6岗C、7岗D、8岗
单选题备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A上报河南公司待审批B上报河南公司后取消备岗资格C取消备岗资格D按河南公司指示办理
多选题建立重要岗位备岗制度可以（）A提升集控人员整体素质B加快技能队伍培养速度C促进岗位培训工作开展D加快骨干人才储备
单选题备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A1B2C3D4
单选题重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A公平竞争、择优录用B公平竞争、宁缺勿滥C公平公正、择优录用D公平公开、宁缺勿滥
填空题选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
单选题重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A1个B2个C3个D6个
单选题选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。A下一级岗位的正式在岗人员B下级岗位的正式在岗人员C下一级岗位的人员D下级岗位的人员
判断题在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。A对B错
填空题建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
填空题重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
多选题以下岗位属于会计重要岗位，并应实行岗位定期轮换及强制休假的是（）。A金库经理岗B金库管库岗C现金管理岗D金库守库岗