建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
相关考题：
AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上，分别确定岗位主办人员（A岗）、顶岗或备岗人员（B岗）的制度，有效防止因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，确保税务工作岗位（）、全能服务、满时服务、有效服务。A、即时服务B、准时服务C、实时服务D、按时服务
重要岗位人员轮换注意事项包括（）A、严格实行回避制度。B、做好相应的保密和安全保卫工作。C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。
备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A、上报河南公司待审批B、上报河南公司后取消备岗资格C、取消备岗资格D、按河南公司指示办理
单选题备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A上报河南公司待审批B上报河南公司后取消备岗资格C取消备岗资格D按河南公司指示办理
多选题重要岗位人员轮换注意事项包括（）A严格实行回避制度。B做好相应的保密和安全保卫工作。C本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。D本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。