《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理。
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理。
相关考题:
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》,以下说法错误的是:()。A、员工加班按小时计算,最低加班时数为2小时B、为满足部门用人需求,员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天
《员工守则2016版》学院除请假外,其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工()(含)以上者或年度内累计旷工()(含)以上者,公司予以开除。A、1天,3天B、3天,6天C、3天,10天D、6天,10天
员工请假一律填写(),并办理请假手续。A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》
95599客服中心客服代表()均视为旷工。A、未办理请假手续而缺勤B、迟到超过60分钟且未经批准规定的C、擅自离岗超过60分钟的D、在一个月内,迟到、早退、误工、擅自离岗累计3次(含)以上的
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》,凡有下列情形之一者,不得聘用。()A、与其他企业还存在劳动关系者B、年满16周岁,大学在读者C、经查学历不实者D、曾在公司服务,违反《十大戒律》者
某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同?
请假以()为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请,并在得到批准后方可休假,否则按旷工处理。A、事前请假,本人办理B、事前请假,他人办理C、事后请假,本人办理D、事后请假,他人办理
单选题员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。A违纪B矿工C未请假D弄虚作假