员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。 A.3B.4C.5D.6
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10
年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。A、四次B、五次C、三次D、两次
下列关于旷工说法正确的是（）。A、旷工2天每天追究250元；B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。
连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。A、5B、10C、15D、20
员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。
员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）A、连续旷工3天以上B、一年内累计旷工10天以上C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的
连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。A、15B、20C、30D、50
连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。A、5B、10C、15
连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A、旷工1天B、旷工2天C、旷工3天
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。A、3B、5C、10D、15
员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。A、3B、5C、10D、15
下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、3B、5C、7D、10
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A、五天B、三天C、七天D、一天
员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。A、3B、4C、5D、6
不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。
单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A旷工2天每天追究250元；B超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
单选题公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A旷工1天B旷工2天C旷工3天
判断题员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。A对B错
填空题员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。
多选题员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）A连续旷工3天以上B一年内累计旷工10天以上C擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的D违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的