通过上级、同事、下级、零售户等相关人员对受训执法人员的业绩进行评估，测定的是（）A、接受培训的人员对培训的反应B、接受培训的人，受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度C、接受培训的人是否在工作行为上发生可观的变化，并有利于工作绩效的提高D、接受培训的人工作行为的改变是否带来了结果上的改变

通过上级、同事、下级、零售户等相关人员对受训执法人员的业绩进行评估，测定的是（）

  • A、接受培训的人员对培训的反应
  • B、接受培训的人，受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度
  • C、接受培训的人是否在工作行为上发生可观的变化，并有利于工作绩效的提高
  • D、接受培训的人工作行为的改变是否带来了结果上的改变

相关考题：

绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级
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360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。() 此题为判断题(对，错)。
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在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。 A、自己B、上级C、下级D、同事E、客户
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人员考评主要方式有上级考核、下级考核、同事考核和360度考核。() 此题为判断题(对，错)。
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360度业绩评估就是由被考评人的上级、下级和客户担任考评者，对被评者进行全方位的评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高业绩等目的。()
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行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。 A、上级B、同事C、客户D、下级
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绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极
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从不同的角度进行考评,通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的,各方面的意见来对他的工作进行评价是() A、同事考评B、360度考评C、下级考评D、同级考评
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将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进行评价，这种考核方法称为（）。A.360度评估法B.关键事件法C.行为锚定法D.配对比较法
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某县烟草专卖局在对零售户李某的检查，发现其涉嫌销售非法生产的烟草专卖品，取得以下证据：涉嫌非法生产的卷烟250条，已进行先行登记保存，但是未经鉴定真伪；现场勘验笔录一份，当事人在场，但执法未让其签字确认）；执法人员甲对李某制作了询问笔录一份；执法人员乙对执法过程进行录像，经查，该录像存在不同程度的剪辑；执法人员分别对证人丙、丁的证人证言进行了记录，但是丙为精神病人，无法清楚表达自己的意志。请回答执法人员对零售户李某制作的询问笔录证据名称是什么？如何对其进行审查？
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（）进入零售户店面，要说“您好，我们是×××烟草专卖局的执法人员，今天我们对您进行例行检查，请您配合。”
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对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）A、 上级考核B、 同事评议C、 自我鉴定D、 下级评议
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“一单通”系统中商品信息由谁负责录入？（）A、消费者；B、批发户、代理户；C、零售户；D、工商执法人员。
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下列不属于“一单通”系统用户的是（）.A、食品批发户；B、食品零售户；C、工商执法人员；D、食品生产加工人员。
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在进行日常专卖检查的过程中，进入零售户店内应首先出示执法检查证件，表明身份，告知工作意图，检查时应至少有（）共同进行。A、一名执法人员B、两名执法人员C、三名执法人员D、四名执法人员
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在与受训执法人员进行互动时，讲师需要掌握（）聆听的要领。A、保持目光的接触B、用点头或用语言表示赞许，鼓励受训执法人员多说，表达真实思想C、总结内容D、认为受训执法人员所言虽然不重要，但还是应迅速作出回答
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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
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对管理人员考评的最常见的方式是（）A、自我考评B、上级考评C、同事考评D、下级考评
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360°绩效考评的内容包括（）。A、上级考评B、同事考评C、下级考评D、服务对象考评E、员工自评
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对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
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在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
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单选题对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）A 上级考核B 同事评议C 自我鉴定D 下级评议
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单选题绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
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单选题对管理人员考评的最常见的方式是（）A自我考评B上级考评C同事考评D下级考评
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多选题在360度评价体系中，应由（）对员工进行考评A自己B上级C下级D同事E客户
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单选题绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
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单选题在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A上级考评B下级考评C同事考评D自我考评
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