从不同的角度进行考评,通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的,各方面的意见来对他的工作进行评价是() A、同事考评B、360度考评C、下级考评D、同级考评

从不同的角度进行考评,通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的,各方面的意见来对他的工作进行评价是()

A、同事考评

B、360度考评

C、下级考评

D、同级考评

相关考题：

民主公开是指把被考评者置于上级、同级、下级、自我和客户考评之下,从不同层次、不同角度来考评被考评者。() 此题为判断题(对，错)。
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在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。A．考核者一定要了解考核内容B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神
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360度业绩评估就是由被考评人的上级、下级和客户担任考评者，对被评者进行全方位的评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高业绩等目的。()
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民主评议是通过无记名的方式,在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见,通常按一定要素评价或综合评价,其形式主要有民意测验和民主推荐。() 此题为判断题(对，错)。
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通过无记名的方式,在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见的方法是() A. 民主评议B. 组织谈话C. 胜任特征分析技术D. 情境模拟法
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对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级B:下级C:专家D:同级E:员工自己
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在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价
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“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
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考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
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