需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，及偶然性的随机变化。
需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，及偶然性的随机变化。
相关考题：
人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法
关于卷烟需求预测的表述，（）是正确的。A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础B、卷烟需求预测针对的是消费需求C、需求预测需要从个体预测转向群体预测D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化；不存在随机变化的情况下，预测相对容易；需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化，体现了连续性需求（ ）的表现形式。A持续性 B周期性波动 C季节性变化 D随机性变化
单选题餐厅服务方法变化的主要依据是（）。A企业需求B季节变化C客人需求D产品变化