判断题趋势性是指需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下,预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律,而不是偶然性的随机变化。(  )A对B错

判断题
趋势性是指需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下,预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律,而不是偶然性的随机变化。(  )
A

B


参考解析

解析:
趋势性通常反映了一种连续的发展方向。可能是恒定不变的,也可能是持续增长或减少。但在长时期内,这种趋势有可能发生变化。随机性变化是指需求因受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下,预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律,而不是偶然性的随机变化。

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( )是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化B.生产需求变化C.劳动力成本趋势D.追加培训需求E.生产率变化趋势

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A.顾客需求的变化B.生产需求C.劳动力成本趋势D.追加培训的需求E.旷工趋向

影响人力资源需求预测的因素有()。 A、设备条件的变化B、企业规模的变化C、企业经营方向的变化D、通货膨胀的影响

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()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客的需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势

(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。A.市场需求的变化B.企业总产值C.劳动力成本趋势D.追加培训的需求E.生产率变化趋势

()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势

(  )是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求变化B.生产需求C.劳动力成本趋势D.追加培训需求E.生产率变化趋势

(  )是影响人力资源需求预测的因素。A. 市场需求的变化B. 企业总产值C. 劳动力成本趋势D. 追加培训的需求E. 劳动生产率变化趋势

()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化B:生产需求C:组织变革的需求D:追加培训的需求

关于卷烟需求预测的表述,()是正确的。A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础B、卷烟需求预测针对的是消费需求C、需求预测需要从个体预测转向群体预测D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

随机性是指需求受到许多未知因素的影响而发生的不规则()。A、跳动B、调整C、变化D、变动

需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律,及偶然性的随机变化。

下面哪些不是关于定量预测方法的重要假设?()A、过去是关于未来的有效指标B、需求趋势很少是线性的C、季节性变化是很小的D、随机变化是很小的

随机性是指需求受到许多已知因素的影响而发生的不规则变化。

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有()A、相关因素回归分析模型B、判断预测C、经验预测D、联合标准预测

人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率

连续性采购物品的随机性是指受到许多未知因素的影响而发生的不规则的变化。在不存在随机性变化的情况下,需求预测相对比较容易些。

在定性分析的基础上,先确定影响预测对象(因变量)的主要因素(自变量),然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型,再由自变量的变化来推算因变量的变化的需求预测方法是()。A、时间序列分析法B、趋势分析法C、因果关系分析法D、一元线性回归法

简述影响人力资源需求的因素;需求预测的的方法。

通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素,然后找出该因素与人力需求变化的函数关系,由此推测将来人力资源的需求情况,这种人力资源需求预测的方法叫()。A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、形势预测法

单选题()是运用科学的方法,对影响市场供求变化的诸因素进行调查研究,分析和预见其发展趋势,掌握市场供求变化的规律,为经营决策提供可靠的依据。A市场调查B市场预测C需求预测D供给预测

多选题下面哪些不是关于定量预测方法的重要假设?()A过去是关于未来的有效指标B需求趋势很少是线性的C季节性变化是很小的D随机变化是很小的

单选题需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化;不存在随机变化的情况下,预测相对容易;需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律,而不是偶然性的随机变化,体现了连续性需求(  )的表现形式。A持续性 B周期性波动 C季节性变化 D随机性变化

判断题连续性采购物品的随机性是指受到许多未知因素的影响而发生的不规则的变化。在不存在随机性变化的情况下,需求预测相对比较容易些。A对B错

单选题用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有()A相关因素回归分析模型B判断预测C经验预测D联合标准预测