对()、按()做,就是好员工。A、业主关注;规范B、工作积极;要求C、业主好;标准D、公司好;计划

对()、按()做,就是好员工。

  • A、业主关注;规范
  • B、工作积极;要求
  • C、业主好;标准
  • D、公司好;计划

相关考题:

是确定员工工作质量是否达到标准的重要依据。A.有否按领导者要求做B.客人对服务是否满意C.有否按服务程序去做D.有否完成工作量

程序就是教员工做正确的事,假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事,假设员工是笨蛋。( )

员工薪酬就是指发给员工的工资。A对B错

在企业中,领导者对员工的管理就是为员工提供动力。A对B错

下列不属于“大客服”管理导向的是()A、员工第一、业主至上B、用“更好的服务”解决问题C、对业主好、按标准做,就是好员工D、尊重员工从领导做起

要把“()”就是好员工,作为评价员工的关键标准,让员工只有工作压力,没有心理负担,引导员工自觉、快乐的为业主服务。A、对领导好,为领导分忧B、对业主好,按标准做C、工作认真,按规矩办D、会办事、敢于担责

全员“PR”原则就是要动员全体员工都来做(),人人都注意维护()。

作为一个成功的经理人,下列哪项不是其首先应做的事情()。A、思考你的决策B、计划你的工作C、把员工教育好D、时时听取员工汇报

对客人来讲,服务质量只有好坏之分,好就是全部,不好就是零。

神华宁夏煤业集团员工道德规范中“做对社会负责任的事”,就是指要勇于承担社会责任,做什么、做什么、做什么。()A、家庭好榜样企业好员工社会好公民B、家庭好成员企业好员工社会好公民C、家庭好成员企业好员工社会好公仆D、家庭好成员企业好干部社会好公民

在零售管理系统中,某员工因工作需要,从A加油站调入B加油站,以下操作正确的是()A、在A加油站做员工删除B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动,加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息C、在A加油站做员工调动D、在B加油站做员工新建

安全检查就是为查找不安全行为和隐患,对检查中发现的员工好的做法可以不予表扬。

在企业中,领导者对员工的管理就是为员工提供动力。

激励就是对员工的奖励。

临床微生物学的任务就是对临床标本细菌培养鉴定,做药敏试验,按实验结果如实报告。( )

()就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为,()服务。

当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢()A、予以负强化B、予以正强化C、予以消退D、予以惩罚

培训指导就是对员工进行技术指导吗?

(),是确定员工工作质量是否达到标准的重要依据。A、有否按领导者要求做B、客人对服务是否满意C、有否按服务程序做D、有否完成工作量

判断题区位条件好就是区位因子好A对B错

填空题全员“PR”原则就是要动员全体员工都来做(),人人都注意维护()。

填空题()就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为,()服务。

判断题员工薪酬就是指发给员工的工资。A对B错

判断题激励就是对员工的奖励。A对B错

单选题当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢()A予以负强化B予以正强化C予以消退D予以惩罚

判断题临床微生物学的任务就是对临床标本细菌培养鉴定,做药敏试验,按实验结果如实报告。( )A对B错

判断题在企业中,领导者对员工的管理就是为员工提供动力。A对B错