当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）A、予以负强化B、予以正强化C、予以消退D、予以惩罚

当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）

  • A、予以负强化
  • B、予以正强化
  • C、予以消退
  • D、予以惩罚

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企业怎样对待自己的员工,员工就会怎样对待()。 A.企业的领导B.企业的顾客C.企业的产品D.企业的设备
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? 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？
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u 你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？
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物业服务企业对员工奖励要注意()。A.物质奖励与精神奖励有机结合B.符合奖励标准，管理者应该立即予以奖励C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式D.奖励程度要与员工的贡献相符
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84 力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，()A 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。B 让员工对公司的发展变革进行讨论。C 秘密地进行变革的取证和决策的过程。D 小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。
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雅各布斯说：“无论我们是黑猩猩还是企业员工，都不喜欢受别人控制。”他建议说，管理人员与其试图用命令来调整下属的行为，不如放弃管理。员工应该自己设定目标、评价自己的表现并找到自己的改进战略。雅各布斯指出，人们能够自我激励，特别是当他们认为自己的工作十分有意义的时候。本段文字的核心观点是（ ）。A．管理者对员工应无为而治B．员工的自我激励更为有效C．管理者应该尊重员工的思维方式D．作为员工应当进行自我激励和改进
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根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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不定项题人力资源部部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好（ ）。A在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B让员工对公司的发展变革进行讨论C秘密地进行变革的取证和决策的过程D不向员工透露任何信息
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