单选题是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()A人力资源管理活动层面B人力资源部门层面C人力资源数量层面D组织层面

单选题
是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()
A

人力资源管理活动层面

B

人力资源部门层面

C

人力资源数量层面

D

组织层面


参考解析

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相关考题:

“人力资源规划”一词()。 A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包, 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中, 正确的是( )。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构, 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去, 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

()是一切人力资源管理活动的指导思想。

制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。A.具体规定人力资源管理的组织机构设置B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的目标B.人力资源的对象C.人力资源管理的活动D.人力资源管理的概念

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.A.人力资源管理目标B.人力资源对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。A、计划B、方案C、各种业务计划D、目标

人力资源信息系统不包括()的基本职能。A、为人力资源规划、建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、制订公司战略D、为管理部门的决策提供各种报告

是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()A、人力资源管理活动层面B、人力资源部门层面C、人力资源数量层面D、组织层面

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念

战略性人力资源管理的重要特征是()A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划

人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A、具体规定人力资源管理的组织机构设置B、明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C、具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D、详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E、详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的()。

单选题战略性人力资源管理的重要特征是()A人力资源管理进行组织、实施和控制B以投资的观点采看待人力资源C依靠核心人力资源建立竞争优势D是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划

单选题是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()A人力资源管理活动层面B人力资源部门层面C人力资源数量层面D组织层面

判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。A对B错

单选题人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。A计划B方案C各种业务计划D目标

判断题人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A对B错

单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念